Présentation
Fondée en 1971 à Nantes et filiale initiale du groupe MADIC, MADIC SAS se positionne comme un des leaders français du Service en milieu pétrolier et tertiaire : Constructions de stations-service et lavage, Rénovation ou Mise aux normes, Full maintenance assistée par intelligence artificielle, Vérifications périodiques règlementaires et Contrôles de conformité indépendants.
Riche de ses 1400 salariés répartis sur 30 sites en Europe, MADIC conçoit et développe des solutions intelligentes, fiables et sécurisées qui permettent à nos partenaires d'améliorer leurs relations clients et de promouvoir leurs produits dans des conditions optimales.
Notre activité porte sur les domaines de l'Énergie, de la Distribution, de l'Industrie, du Service, du Transport et de l'Institutionnel.
MADIC axe sa croissance sur une stratégie de développement durable, respectueuse de l'Humain, de l'Entreprise et de la Planète.
Compétences
Issu(e) d’une formation RH avec une appétence pour le droit du travail ou d’une formation en droit social, renforcée par au moins une première expérience en entreprise, tu es à la recherche d’un poste généraliste.
Si tu es de nature rigoureuse et pragmatique, si le « sens du collectif » fait partie de tes valeurs et que tu es capable de t’adapter à tout type de situation, tu es le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste !
Missions
Au sein de la Direction des ressources humaines composée de 13 personnes, tu intégreras le pôle Management des ressources humaines, composé de 4 personnes. Chez MADIC, tu évolueras dans l’environnement stimulant d’une structure multisites, relevant de conventions collectives différentes.
Au sein de ce pôle, tu seras en charge, pour un périmètre donné :
- D’apporter conseils et solutions RH adaptés aux questions des managers de ton périmètre (organisation, rémunération, management, juridique…)
- De mener les mesures disciplinaires et effectuer les ruptures de contrats dans leur intégralité en cohérence avec la politique RH du Groupe
- De participer au maintien d’un dialogue social de qualité en assurant l’organisation des élections professionnelles, des réunions CSE ainsi que la préparation de la négociation des accords d’entreprise (NAO, télétravail, égalité hommes/femmes…)
- De garantir l’application des obligations légales et réglementaires relatives au droit du travail
- De participer aux divers projets RH de l’entreprise (mise en œuvre de nouvelles législations, étude d’impact sur les modifications organisationnelles …)
Ces missions pourront évoluer en fonctions des besoins du service et des projets d’entreprise.
Référence : 3656466 / Chargé RH -44
