INDEX Egalité MADIC group

MADIC group soutient la démarche du Gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes- hommes au sein de nos entreprises. Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises de + 50 salariés : les écarts de salaire, les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires. Un score de 75 points minimum est imposé, à défaut, les entreprises s’exposent à des pénalités financières.

Dans le cadre de sa politique sociale MADIC group souhaite promouvoir l’égalité femmes hommes au sein de ses entreprises. Notre travail doit se poursuivre sur le sujet !
Pour l’année 2022 l’index égalité professionnelle pour Madic est de 81 sur 100. L’index n’est en revanche pas calculable pour la société MADIC industries au regard de la composition de l’effectif.